एक अधिक मोबाइल कार्यबल कर नीति के मुद्दों को उत्पन्न करता है

COVID-19 के कारण जीवन में सामान्य व्यवधान ने पिछले एक दशक में धीरे-धीरे सामने आने वाले कर नीतिगत विचारों को बनाते हुए कार्यबल की लामबंदी की गति को तेज कर दिया है।

राइस यूनिवर्सिटी के बेकर इंस्टीट्यूट में पब्लिक फाइनेंस के साथी जॉइस बीबे ने कहा, “यह तथ्य कि राज्यों, नियोक्ताओं और श्रमिकों को अचानक दूरस्थ कार्य सेटिंग्स में मजबूर किया गया था, ने इस बात पर चर्चा करने के लिए एक अप्रत्याशित अवसर प्रदान किया है कि कैसे तेजी से मोबाइल कर्मचारियों पर कर लगाया जाए।” सार्वजनिक नीति।

“राज्य कर और विनियामक मुद्दों, कर्मचारियों और कार्यस्थल लाभों के लिए घर कार्यालय प्रतिपूर्ति कल के कार्यबल और काम के भविष्य के लिए कर नीति संवाद में संलग्न करने के लिए अंक शुरू कर रहे हैं,” उसने कहा। “कर्मचारियों के लिए, राज्य के नियम आमतौर पर इस सिद्धांत को निर्धारित करते हैं कि कर्मचारी मजदूरी उस स्थिति के लिए जिम्मेदार है जहां कर्मचारी अपने काम करता है, जिसका अर्थ है कि एक कर्मचारी का भौतिक स्थान निर्धारित करता है जहां राज्य व्यक्तिगत आयकर होता है। कई कर्मचारियों के लिए, जहां वे काम करते हैं, उनके नियोक्ता के व्यवसाय का स्थान, और उनका निवास स्थान एक ही स्थिति में है। हालांकि, उन श्रमिकों के लिए, जो इन स्थानों में से दो या तीन को संरेखित करते हैं, संरेखित नहीं कर सकते हैं। ”

उन्होंने कहा कि परंपरागत रूप से प्रभावित श्रमिक वे हैं जो राज्य की रेखाओं के करीब रहते हैं और काम करने के लिए अलग राज्य में जाते हैं। “, एक समाधान के रूप में, 16 राज्यों और वाशिंगटन, डीसी के पड़ोसी राज्यों के साथ पारस्परिक समझौते हैं जो इन श्रमिकों को अपने निवास स्थान पर करों का भुगतान करने और भुगतान करने की अनुमति देते हैं, जो करदाताओं को निश्चितता प्रदान करता है और दोहरे कराधान से बचा जाता है,” उसने कहा। “और एक दर्जन से अधिक राज्यों और कुछ हद तक दूसरे राज्य से काम कर रहे महामारी और अस्थायी रूप से विस्थापित हुए कर्मचारियों के लिए, डीसी ने निर्देश जारी करते हुए पुष्टि की कि दूरस्थ श्रमिकों को राज्य के श्रमिकों में नहीं माना जाएगा।”

नौकरीपेशा लोगों के लिए, दूसरे राज्य में काम करने वाले कर्मचारियों की शारीरिक उपस्थिति सांठगांठ पैदा कर सकती है, बीबे ने देखा। “एक निश्चित राज्य में सांठगांठ होने से नियोक्ता पर आय, बिक्री और उपयोग, या सकल प्राप्तियों करों सहित कई राज्य कर लग सकते हैं। शहर, काउंटी या नगर निगम स्तर के कर भी हो सकते हैं। नियोक्ता के लिए मुद्दे बहुत जल्दी जटिल हो सकते हैं। ”

जब एक मल्टीस्टेट व्यवसाय किसी विशेष राज्य के लिए कर योग्य आय की मात्रा निर्धारित करता है, तो उस राज्य से प्राप्त कंपनी की आय का उचित हिस्सा निर्धारित करने के लिए एक अपॉइंटमेंट फॉर्मूला का उपयोग किया जाता है। “ज्यादातर राज्य या तो कंपनी की बिक्री, राज्य में पेरोल और संपत्ति के आधार पर तीन-कारक सूत्र का उपयोग करते हैं, या राज्य के अंतर्गत आने वाली कर योग्य आय की मात्रा निर्धारित करने के लिए बिक्री का एकल-कारक सूत्र है,” उसने कहा। “राज्य स्तर पर दूरस्थ कार्यकर्ता राहत की कमी का मतलब यह हो सकता है कि, जब कोई कर्मचारी शारीरिक रूप से ऐसी स्थिति में मौजूद हो, जहां कंपनी का आमतौर पर सांठगांठ न हो, तो राज्य यह दावा कर सकता है कि कर्मचारी को दिया गया वेतन पेरोल फैक्टर में योगदान देता है। सूत्र।”

इसके अलावा, दूरदराज के श्रमिकों को कंप्यूटर सहित कर्मचारियों की भौतिक स्थान पर इन्वेंट्री या कंपनी द्वारा प्रदान किए गए उपकरण हो सकते हैं, उसने उल्लेख किया: “कुछ पर्यवेक्षकों का मानना ​​है कि इससे नियोक्ताओं को संपत्ति के फॉर्मूले में संपत्ति की गणना में जोड़ा जा सकता है।”

और अंत में, बाजार-आधारित सोर्सिंग के तहत, ज्यादातर राज्य बीब के अनुसार सेवाओं के प्रावधान से राजस्व को एक ऐसे राज्य में पहुंचाते हैं, जहां सेवाएं प्रदान या प्राप्त की जाती हैं।

क्या यह सांठगांठ पैदा कर रहा है?

मिगुएल परेरा / गेटी इमेजेज़

“लेकिन कुछ राज्यों को प्रदर्शन की प्रासंगिक लागतों के आधार पर, जहां आय-उत्पादक गतिविधि हुई, उस राज्य के लिए इंट्रांगिबल्स के लाइसेंस से सेवा राजस्व या राजस्व की आवश्यकता होती है,” उसने कहा। “ये राज्य यह दावा कर सकते हैं कि जो कर्मचारी अपने राज्यों से दूरसंचार कर रहे हैं, उन्हें भुगतान किया गया राजस्व राजस्व में योगदान देता है, इसलिए उन राजस्वों में से कुछ राजस्व की आवश्यकता होती है।”

उद्योग विशेषज्ञ नेक्सस ट्रेसिंग की वकालत करते हैं, जो उन्हें ट्रैक करने की अनुमति देता है जहां उनके कर्मचारी काम कर रहे हैं। उन्होंने कहा, “यह टैक्स फाइलिंग सीज़न के दौरान नियोक्ताओं के लिए टैक्स फाइलिंग या भुगतान आश्चर्य से बचा जाता है, और नियोक्ताओं को कर रोक दायित्वों को सही ढंग से पूरा करने की अनुमति देता है,” उसने कहा।

एक समाधान में संघीय प्रयास 2016 और 2019 में असफल रहे, बीबे ने देखा। “महामारी के परिणामस्वरूप, रिमोट और मोबाइल वर्कर रिलीफ एक्ट 2020 ने कर श्रमिकों को उनके निवास स्थान या उस राज्य में प्रस्तावित किया जहां वे शारीरिक रूप से मौजूद हैं,” उसने कहा। “राज्यों के छिटपुट और असंगत कार्यों से उत्पन्न अनुपालन चुनौतियों के कारण व्यवसाय इस प्रस्ताव का पक्ष लेते हैं। हालांकि, पर्यवेक्षकों का मानना ​​है कि विधेयक में कानून बनने की एक पतली संभावना है, क्योंकि राज्य कर के मुद्दों के संघीय प्रसार का स्वागत नहीं करते हैं। ”

“एक संघीय समाधान की अनुपस्थिति में, जिन राज्यों ने 2020 के लिए मार्गदर्शन जारी नहीं किया है, उन्हें स्पष्ट करना चाहिए कि महामारी के दौरान दूरदराज के श्रमिकों की उपस्थिति नेक्सस बनाने के लिए अपर्याप्त है,” उसने निष्कर्ष निकाला।

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