एक लेखा फर्म रोजगार ब्रांड को परिभाषित करने की दिशा में 5 कदम

उनकी ब्रांडिंग के बारे में सोचने वाली लेखा फर्म कोई नई बात नहीं है। आप यह जानने के लिए उपयोग किए जाते हैं कि आपके व्यवसाय में क्या अंतर है, जिन मूल्यों के लिए आप खड़े हैं, और अपने अद्वितीय बिक्री प्रस्ताव। जब आप अपने ब्रांड के बारे में सोचते हैं, तो आप आमतौर पर ग्राहकों के संदर्भ में ऐसा करते हैं, अपने आप को अपने जूते में रखते हैं और पूछते हैं कि उन्हें आपकी कंपनी के साथ क्या गुण होना चाहिए। जबकि ये ग्राहक-सामना करने वाली ब्रांडिंग गतिविधियाँ महत्वपूर्ण और योग्य गतिविधियाँ हैं, आपको संभावित कर्मचारियों के संदर्भ में भी इन अभ्यासों का अभ्यास करना चाहिए। ऐसा करने से आप अपने रोजगार ब्रांड को विकसित कर सकते हैं।

पर लिंक्डइन टैलेंट ब्लॉग, सारा लिब्रांड “नियोक्ता ब्रांडिंग” को परिभाषित करता है, “आप अपनी कंपनी को वांछित नौकरी चाहने वालों के लिए कैसे विपणन करते हैं।” आपका रोजगार ब्रांड बिल्कुल आपके क्लाइंट-फेसिंग के रूप में कार्य करता है, आपके ब्रांड के लिए संभावित टीम के सदस्यों को ड्राइविंग करता है या, यदि आप सावधान नहीं हैं, तो उन्हें चलाएं। लेखांकन में, जहां पेशे में प्रतिभाशाली दिमाग के लिए हमेशा “प्रतिभा युद्ध” होता है, अपने रोजगार ब्रांड को क्यूरेट करना बड़े पैमाने पर लाभांश का भुगतान कर सकता है। इसलिए यह बहुत चौंकाने वाला है कि बहुत सी फर्म इस महत्वपूर्ण प्रक्रिया को नजरअंदाज करती हैं।

सीधे शब्दों में कहें, तो आपको अपने रोजगार ब्रांड को परिभाषित करने में एक सक्रिय भूमिका निभाने की आवश्यकता है यदि आप इसके मूल्य को अधिकतम करना चाहते हैं। रोजगार ब्रांडिंग के लिए एक सावधान विचार की आवश्यकता है कि आप बहुत अच्छे नौकरी चाहने वालों को कैसे दिखाना चाहते हैं। जाहिर है, भावी टीम के सदस्य किसी कंपनी पर निर्णय लेते समय वेतन और लाभ जैसे कारकों का वजन करते हैं, लेकिन वे भी विचार करते हैं प्रतिष्ठा। एक खराब प्रतिष्ठा वाले नियोक्ता, जो एक कमजोर रोजगार ब्रांड कहते हैं, को योग्य उम्मीदवारों को खोजने के लिए अधिक खर्च करना पड़ता है और अक्सर शीर्ष स्तरीय संभावनाओं पर खो देते हैं। इन अवांछनीय परिणामों से बचने के लिए, नियोक्ता के रूप में अपनी ब्रांडिंग को नियंत्रित करने के लिए इन चरणों का पालन करें।

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