महामारी के दौरान काम से घर के खर्चों के लिए महिलाओं को काफी क्षतिपूर्ति की संभावना है

एक नए सर्वेक्षण के अनुसार, COVID-19 महामारी के प्रकोप के बाद से अपने नियोक्ताओं के साथ घर-घर के खर्चों के लिए मुआवजे की मांग करने वाले श्रमिकों का प्रतिशत काफी ऊपर नहीं गया है, और महिलाओं को नहीं लगता कि उन्हें काफी प्रतिपूर्ति की जा रही है उनके खर्चों के लिए जितना पुरुषों का।

सर्वेक्षण, व्यय-अंकेक्षण सॉफ्टवेयर के एक प्रदाता, एपजेन ने पाया कि महिलाओं को काम-से-घर से संबंधित खर्चों के लिए काफी प्रतिपूर्ति महसूस करने के लिए पुरुषों (80 प्रतिशत) की तुलना में कम (59 प्रतिशत) संभावना है। इसके अलावा, जबकि 1,000 कर्मचारियों में से 75 प्रतिशत ने महामारी के दौरान काम-के-घर के खर्चों को प्रस्तुत किया, यह उन 69 प्रतिशत कर्मचारियों की तुलना में अधिक नहीं था, जिन्होंने खर्चों को COVID के रूप में प्रस्तुत किया। COVID-19 के परिणामस्वरूप केवल 51 प्रतिशत संगठनों ने अपनी व्यय नीतियों को अपडेट किया है।

प्रतिपूर्ति के संबंध में महिलाओं और पुरुषों की धारणाओं के बीच अंतर के अलावा, सर्वेक्षण में संगठनों में कुछ सांस्कृतिक मतभेद भी पाए गए। सी-सूट और कंपनी के अधिकारियों के पास कंपनी के क्रेडिट कार्ड और व्यय खाते होने की अधिक संभावना है, जबकि कर्मचारियों के अधिकांश को पहले अपने स्वयं के पैसे के साथ काम से संबंधित खर्चों का भुगतान करना पड़ता है। जबकि 49 प्रतिशत मालिकों और भागीदारों ने कॉर्पोरेट क्रेडिट कार्ड और व्यय खातों का उपयोग किया, साथ ही साथ सी-स्तर के अधिकारियों के 48 प्रतिशत, केवल 32 प्रतिशत निचले-भुगतान वाले कर्मचारियों के पास कॉर्पोरेट क्रेडिट कार्ड और व्यय खाते थे।

फिर भी, COVID-19 के कारण घर-घर के खर्चों की मात्रा बढ़ रही है। घर पर इंटरनेट के उपयोग के दावे 6 प्रतिशत बढ़ गए हैं, और 46 प्रतिशत कंपनियां महामारी के दौरान इंटरनेट शुल्क के लिए प्रतिपूर्ति कर रही हैं।

दूसरी ओर, व्यय के रूप में चाइल्डकैअर के दावों में कोई वृद्धि नहीं हुई है, भले ही कई स्कूल बंद कर दिए गए हैं और माता-पिता को घर-स्कूल की पढ़ाई करने के लिए मजबूर होना पड़ा है क्योंकि उनके बच्चे अपने स्थानीय स्कूलों के साथ दूर से अध्ययन करते हैं। सर्वेक्षण के उत्तरदाताओं में से केवल 19 प्रतिशत ने कहा कि उनके नियोक्ता ने कर्मचारी खर्चों की प्रतिपूर्ति में पूरी तरह से चाइल्डकैअर लागत पर विचार किया। जबकि 29 प्रतिशत कर्मचारियों को लगा कि अप्पेन को लगता है कि उन्हें नए-नए प्रकार के काम-काज के खर्चों की भरपाई होती है जैसे कि चाइल्डकैअर, 26 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने कहा कि वे घर-घर के खर्चों का दावा करने में असहज महसूस करते हैं।

“अभी यह स्नैक्स से डेस्क तक कुछ भी हो सकता है – यह सब जगह है,” एपजेन के सीईओ अनंत काले ने कहा। “COVID के कारण, कर्मचारियों की किस तरह की चीजें एक्सपायर हो रही हैं, इसकी एक विस्तृत श्रृंखला है – मास्क से लेकर कंप्यूटर केबल से लेकर नए ऑफिस फर्नीचर तक सब कुछ। कंपनियों को हर कर्मचारी में अंतर का हिसाब देना पड़ता है। ”

उन अंतरों में एक व्यक्तिगत कर्मचारी के काम-से-घर की स्थिति, उनके परिवार के साथ-साथ उनकी व्यक्तिगत स्थिति और उनकी स्वास्थ्य आवश्यकताओं पर दृष्टिकोण शामिल हो सकते हैं। “आज के काम से घर के वातावरण में, विचार करने और संदर्भ में रखने के लिए और अधिक चर हैं,” काले ने कहा। “जहां कहीं भी हो, कर्मचारियों को सुरक्षित और स्वस्थ रहना सुनिश्चित करने के लिए कंपनियों को नए जमीनी नियमों को फिर से तैयार करना और प्रदान करना है।”

उनका मानना ​​है कि कंपनियों को इस बात के लिए नियमों को परिभाषित करने की आवश्यकता है कि वे किस कार्य-घर के खर्च की अनुमति देंगे। “स्पष्ट अपेक्षाओं और दिशानिर्देशों को खर्च करना, एक स्वस्थ कंपनी संस्कृति को बढ़ावा देने के लिए महत्वपूर्ण है,” काले ने कहा। “जो कुछ खर्च नहीं किया जा सकता है, उसके आसपास की नीतियां, कंपनी संस्कृति के रूप में समग्र रूप से प्रतिबिंबित होती हैं। व्यय रिपोर्ट के आसपास विश्वास, पारदर्शिता और दक्षता का माहौल बनाने से आपके संगठन में समान वातावरण में योगदान करने में मदद मिलती है। ”

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